Diversität im Team sehen wir als essenziellen Wert in der persönlichen Haltung aller Führungskräfte und Mitarbeitenden der WISTA. Sie bildet für uns die Basis unserer Zusammenarbeit und findet u.a. ihren Ausdruck im persönlichen Umgang untereinander und auch im Wirken nach außen. Wir sind davon überzeugt, dass die Herausforderungen unserer Zeit und der schnelle Wandel der Rahmenbedingungen unseres Tuns nur in diversen Teams zu lösen sind. Wir brauchen dringend verschiedene Blickwinkel, unterschiedliche Erfahrungshorizonte und so diverse Persönlichkeiten wie möglich, um innovative Lösungen entwickeln zu können

Die aktive und intensive Beschäftigung mit den Dimensionen der Vielfalt eröffnet uns die Möglichkeit, unsere Zusammenarbeit im Team zu reflektieren und stetig weiter zusammen an Offenheit, Respekt, Gleichberechtigung und Toleranz zu arbeiten. Wir wollen eine Atmosphäre schaffen, in der alle ihre Fähigkeiten und Potenziale bestmöglich für die Unternehmensziele einbringen können. Wichtiger Baustein dafür sind die „WISTA-Themennachmittage Diversität“, die als Format bereits erfolgreich etabliert sind und an denen wir uns mit den Facetten der Diversität im Arbeitskontext auseinandersetzen.

Unser Motto lautet: „Gemeinsamkeiten, die uns verbinden & Unterschiede, die uns bereichern“

Zum europäischen Monat der Diversität sowie zum Deutschen Diversity-Tag zeigen wir jährlich mit verschiedenen Aktionen „Flagge für Vielfalt“ (Videobotschaft 2021).

Wir unterstützen die Initiative der „Charta der Vielfalt“ und werden diese unterzeichnen, um Diversität als Wert noch mehr Ausdruck und Qualität zu verleihen und damit als Landesgesellschaft Teil der gesellschaftlichen Verpflichtung zu sein.